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以人為本的發(fā)展態(tài)度

以人為本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素。

人是能動的，與環(huán)境是一種交互作用。創(chuàng)造良好的環(huán)境可以促進人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展，個人目標與企業(yè)目標是可以協(xié)調(diào)的。將企業(yè)變成一個學(xué)習(xí)型組織，可以使得員工實現(xiàn)自己目標。在此過程中，企業(yè)進一步了解員工使得企業(yè)目標更能體現(xiàn)員工利益和員工目標。

以人為本的管理要以人的全面發(fā)展為核心，人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的前提。

秉承誠信第一的做人原則

1．誠信是立人之本：子曰：「人而無信，不知其可也。」認為人若不講信用，在社會上就無立足之地，什么事情也做不成。

2．誠信是交友之基：只有「與朋友交，言而有信」，才能達到「朋友信之」、推心置腹、無私幫助的目的。否則，朋友之間充滿虛偽、欺騙，就絕不會有真正的朋友，朋友是建立在誠信的基礎(chǔ)上。

3．誠信是經(jīng)商之魂：在現(xiàn)代社會，在簽訂合約時，雙方都會期望對方信守合約。誠信更是市場經(jīng)濟的靈魂，是企業(yè)家的一張真正的「金質(zhì)名片」。