在人才跨行業(yè)、地域流動加速，人才背景更多元化的趨勢下，如何吸引和留住核心技術(shù)人才及管理型人才、如何讓擁有不同背景經(jīng)驗(yàn)的人才與組織發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，如何制定全新的人才和雇主品牌戰(zhàn)略，這些是造車“新舊勢力們”都需要應(yīng)對的關(guān)鍵問題。在汽車行業(yè)變革中，擁有不同領(lǐng)域背景的專業(yè)人才正不斷流入汽車行業(yè)。其中，汽車行業(yè)對金融服務(wù)業(yè)、信息技術(shù)與服務(wù)、消費(fèi)電子、電氣和電子制造業(yè)、計算機(jī)軟件等行業(yè)人才的吸引力正明顯加強(qiáng)。
由中國汽車人才研究會指導(dǎo)，中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織與上海希邁商務(wù)咨詢有限公司主辦，嘉定汽車人才研究會與CST三交產(chǎn)研支持的中國汽車產(chǎn)業(yè)人力資源峰會將于2018年9月19日-21日在上海召開。
作為行業(yè)領(lǐng)先的交流平臺，中國汽車產(chǎn)業(yè)人力資源峰會將繼續(xù)致力于服務(wù)汽車行業(yè)核心管理層與人事部門，為參會嘉賓贏得人力資本方案。在“新人力，新機(jī)遇，共贏HR大時代”的主題下，我們將針對新形勢下主機(jī)廠和零配件廠的關(guān)注熱點(diǎn)進(jìn)行深入探討，跨界與傳統(tǒng)，突圍與挑戰(zhàn)，為您在汽車人力資源領(lǐng)域提供交流的最佳平臺。
熱點(diǎn)話題
汽車產(chǎn)業(yè)升級與汽車人才國際化
車企轉(zhuǎn)型中的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
人才發(fā)展與組織變革加速之實(shí)踐與前瞻
以勝任力模型為主線的人力資源管理實(shí)踐
共享經(jīng)濟(jì)在HR行業(yè)中的應(yīng)用
HRSaaS如何實(shí)現(xiàn)敏、輕、簡的企業(yè)人事管理
智能網(wǎng)聯(lián)汽車即將上演人才“大顛覆”
汽車“智”造時代的人才觀
傳統(tǒng)車企如何應(yīng)對新興互聯(lián)網(wǎng)車企的人才挑戰(zhàn)
造車新勢力的人才管理案例解析：人才外部引進(jìn)
汽車零部件企業(yè)如何實(shí)踐人才戰(zhàn)略
外企對人才策略的調(diào)整以控制成本
全方位人才吸引及發(fā)展戰(zhàn)略
互聯(lián)網(wǎng)打造職場測評新時代
招聘風(fēng)險精細(xì)化管理&創(chuàng)新體系
戰(zhàn)略驅(qū)動下的企業(yè)大學(xué)建設(shè)新思路與新模式
未來的培訓(xùn)之路-企業(yè)從何做起
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建中的問題與對策研究
核心人才的保留與激勵
企業(yè)激勵管理制度改革關(guān)鍵問題解析
探究企業(yè)績效管理新路徑與新策略
如何統(tǒng)一跨國公司的員工關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系體系
用“互聯(lián)網(wǎng)思維”解決員工關(guān)系管理
企業(yè)合伙人新模式與股權(quán)期權(quán)激勵
會議特色
² 豐富的會議內(nèi)容：4大板塊的深度解析，涉及招聘、培訓(xùn)、測評、、績效、員工關(guān)系等多個人力資源相關(guān)領(lǐng)域
² 會議形式：2個論壇，1個晚宴，1個頒獎典禮，1天會前研討會，一對一洽
² 參會嘉賓：由230多位高度滿意的企業(yè)人力資源決策者，90多家業(yè)內(nèi)知名企業(yè)組成
² 媒體支持：30多家行業(yè)知名媒體鼎力支持，為各企業(yè)打造品牌形象、傳播公司理念提供了多元發(fā)展思路
² 此外，我們有20多位來自汽車人力資源行業(yè)知名發(fā)言嘉賓演講嘉賓，并且更有 16多小時的交流機(jī)會，在圓桌討論、交流午宴和開放式問答中，可以幫助您增進(jìn)知識交流、促進(jìn)交易以及拓展市場……
感謝大會贊助商：
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