兩年來，越來越多的職工在興化工會的引領(lǐng)下加入勞動競賽的大軍，感受競賽的火熱與激情，收獲成功的喜悅與歡樂，競賽已逐漸融入他們的工作和生活，成為一種價值取向，一種工作追求，一種人生境界。
抓策劃 勞動競賽融入經(jīng)濟(jì)發(fā)展
“要緊扣時代發(fā)展的主題，緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，緊貼黨委政府的決策，才能永葆勞動競賽的活力。”省總工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)部負(fù)責(zé)人觀摩興化勞動競賽時曾多次強(qiáng)調(diào)與鼓勵。
每年的主題勞動競賽，對興化工會來說都是一件大事。優(yōu)選競賽主題，策劃競賽方案，縝密安排部署，無不凝聚著工會工作者的智慧和心血。去年，工會圍繞全市“十二五”發(fā)展目標(biāo)，確定“立足崗位創(chuàng)佳績、轉(zhuǎn)型升級建新功”勞動競賽主題，并以此為核心，衍生出“十、百、千、萬”四大板塊，每個板塊凸顯一個重點(diǎn)：十大職業(yè)技能操作競賽，旨在推進(jìn)職工崗位職業(yè)技能大提高；“工人先鋒號”百日賽活動，著力打造“工人先鋒號”工作品牌；千條合理化建議，突出了“增收節(jié)支”和“節(jié)能減排”兩大內(nèi)容；萬名職工職業(yè)技能大培訓(xùn)，突出訂單式服務(wù)。
今年，興化工會在比賽項(xiàng)目的選取上更加注重引導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，貼近民計民生。電子商務(wù)培訓(xùn)班、電子商務(wù)淘寶創(chuàng)業(yè)大賽，幫助職工掌握網(wǎng)絡(luò)營銷系統(tǒng)的最新知識；在畜產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測技能競賽中脫穎而出的技能選手，被充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)、屠宰場、養(yǎng)殖場以及收購、運(yùn)輸畜產(chǎn)品一線，提升了基層畜產(chǎn)品檢測水平，保障了廣大市民舌尖上的安全。
抓拓展 老品牌迸發(fā)新活力
“要把老品牌鞏固好、發(fā)展好，更要在品質(zhì)品位上體現(xiàn)新特色。”在不斷的實(shí)踐探索中，興化工會賦予勞動競賽這個“老品牌”嶄新的詮釋。
在市公安局戶政窗口服務(wù)大廳，戶政崗位的民警正在緊張答題，常用法律法規(guī)、便民服務(wù)知識等海量內(nèi)容考驗(yàn)著民警們的業(yè)務(wù)熟練度。這場戶政崗位技能競賽帶來的變化，讓市民獲益良多，“戶口登記管理的處理速度更快了，來窗口辦事更方便了。”
伴隨著競賽內(nèi)涵和外延的不斷擴(kuò)展，職工勞動競賽這個“老字號”正在融入城市生活的方方面面：濕拉工、捻股工技能競賽，移動公司知識競賽，電信公司裝維技能大賽……各行各業(yè)的勞動競賽和技能操作比賽異彩紛呈。兩年來，全市各級勞動競賽組織共投入經(jīng)費(fèi)100多萬，開展各項(xiàng)競賽活動120余場，參賽職工達(dá)10萬人次，活動范圍由制造、建筑等傳統(tǒng)行業(yè)拓展到移動通信、IT等新興產(chǎn)業(yè)；由生產(chǎn)型企業(yè)延伸到公共服務(wù)領(lǐng)域；由小型零散的企業(yè)競技轉(zhuǎn)變到大型集中的行業(yè)競賽——在繼承與創(chuàng)新中，勞動競賽這張金字招牌煥發(fā)出勃勃生機(jī)。
抓提升 搭建職工圓夢階梯
王金和，興達(dá)鋼簾線股份有限公司的普通職工，在創(chuàng)新競賽的帶動下，堅(jiān)持立足崗位刻苦鉆研，迅速成長為一名優(yōu)秀的設(shè)備工程師。他結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和產(chǎn)品質(zhì)量要求，成功研發(fā)出XD-15系列捻股機(jī)，為公司新增利潤26875萬元，榮獲2014年度江蘇省科學(xué)技術(shù)獎。
“讓每支建設(shè)隊(duì)伍中的勞動者，都能擁有過硬的工作本領(lǐng)和核心競爭力，這是開展勞動競賽的重要目標(biāo)之一。”在興化東華齒輪公司，省總工會負(fù)責(zé)人對勞動競賽帶來的成效給予了充分肯定。
為了讓更多的職工以賽為樂、以賽為榮，興化工會與政府部門協(xié)調(diào)，多方爭取優(yōu)惠政策，完善了技能大賽優(yōu)勝選手在技術(shù)晉級、物質(zhì)獎勵、經(jīng)費(fèi)扶持和評先評模等方面的獎勵政策，讓職工在競賽中真正得到了實(shí)惠。
職工陸智俊從事印刷工作已有八九個年頭，去年他參加全市平版印刷工、印前制作員技能大賽，進(jìn)入前3名，順利晉升為高級工。“每個月比原來多賺了一兩百，工作勁頭更足了。”面對工會的同志，陸智俊難掩喜色。
兩年來，全市像陸智俊這樣通過勞動競賽成功晉升技術(shù)等級的職工，已達(dá)1000多人；從競賽中脫穎而出的技術(shù)能手，不少人成為行業(yè)的“香餑餑”。
抓引導(dǎo) 扎根基層落地生根
勞動競賽是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，興化工會特別注重過程管理，落實(shí)好每個環(huán)節(jié)。萬名職工崗位技能競賽是主題勞動競賽的一項(xiàng)重要賽事，考慮到基層企業(yè)數(shù)量多、涉及的崗位技能種類多、企業(yè)間存在發(fā)展差異等諸多實(shí)際情況，工會把組織競賽的立足點(diǎn)放在了基層企業(yè)，列出10個競賽工種，分別在戴南、張郭、安豐等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展區(qū)域性競賽，在興達(dá)公司、申源特鋼公司等規(guī)模骨干企業(yè)開展重點(diǎn)工程競賽，掀起了一輪又一輪的競賽熱潮。
為了讓競賽更加貼近基層、貼近職工，工會注重突出分層指導(dǎo)，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位層面，以爭創(chuàng)“十佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”單位為載體，開展“四比”勞動競賽；在企業(yè)層面，根據(jù)行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)，有針對性地開展對標(biāo)競賽；在分廠、車間、班組層面，重點(diǎn)圍繞質(zhì)量、效益、創(chuàng)新、管理等內(nèi)容開展創(chuàng)新創(chuàng)效競賽；在職工層面，開展?fàn)幃?dāng)“金牌工人”、“技術(shù)能手”崗位競賽。
百舸爭流千帆競，乘風(fēng)破浪正遠(yuǎn)航。在如火如荼的勞動競賽的帶動下，水鄉(xiāng)大地興化的萬千職工必將奏出建功立業(yè)的更強(qiáng)音。張 婷
