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節(jié)后跳槽季調(diào)查:房地產(chǎn)、建筑行業(yè)領(lǐng)跑
來源:綠色節(jié)能網(wǎng)
2017-03-01 09:45
  春節(jié)過后,往往被人認(rèn)為是職場(chǎng)的“跳槽旺季”。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示,近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中。此外,在跳槽一族中,90后有實(shí)際跳槽行動(dòng)的比例最高,為77.8%。
 
 
  “跳槽族”多么?
 
  ——超六成白領(lǐng)在找工作中
 
  這份報(bào)告主題為“2017年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研”,分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面調(diào)查中國白領(lǐng)們?cè)?017年春季的跳槽意向,調(diào)查共收回有效問卷20557份。
 
  過完春節(jié),拿到年終獎(jiǎng)后一般是白領(lǐng)們考慮跳槽并采取實(shí)際行動(dòng)的高峰期。上述調(diào)查顯示,近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中,其中有11.7%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù),有65.3%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職。
 
  此外,有18.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向,只是暫時(shí)沒有行動(dòng)。明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng),僅占調(diào)研總量的4.4%。
 
  哪個(gè)群體跳槽活躍?
 
  ——90后跳槽比例最高
 
  調(diào)查顯示,在參與調(diào)研的職場(chǎng)白領(lǐng)中,90后有實(shí)際跳槽行動(dòng)(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷)的比例最高,為77.8%;70后和80后有實(shí)際跳槽行為的比例也較高,分別為76.8%和76.2%;60后有跳槽行動(dòng)的比例相對(duì)較低,為61.6%。
 
  調(diào)查分析,90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個(gè)性,他們?cè)谧分鹕畋U系耐瑫r(shí)也會(huì)更加向往廣闊的世界,因此有實(shí)際跳槽行動(dòng)的比例較高,相對(duì)來說在職位上的積淀有所欠缺。
 
 
 
  資料圖:2017年2月11日,北京國際會(huì)展中心舉行春季人才招聘會(huì),求職者在招聘會(huì)尋找合適的就業(yè)崗位。中新社記者 韓海丹 攝
 
  什么行業(yè)“跳槽族”多?
 
  ——房地產(chǎn)、建筑行業(yè)領(lǐng)跑
 
  調(diào)查顯示,從不同行業(yè)來看,房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)的白領(lǐng)中已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例最高,達(dá)到78.6%。
 
  對(duì)此,調(diào)查分析,房地產(chǎn)市場(chǎng)在2016年非常火爆,對(duì)人才的需求較多,2017年隨著各地調(diào)控的收緊,房地產(chǎn)市場(chǎng)變數(shù)較大,因此選擇跳槽的白領(lǐng)比例最高。
 
  其次是貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè),有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例為78.4%,交通/運(yùn)輸/物流/倉儲(chǔ)行業(yè)屬于行業(yè)競(jìng)爭大,人員流動(dòng)率一直較高,本次調(diào)查中有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例為77.9%。
 
  此外,金融業(yè)、服務(wù)業(yè)、文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的白領(lǐng)的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例也相對(duì)較高。報(bào)告稱,主要是因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展相對(duì)比較繁榮,企業(yè)擁有較高的人才招聘需求,雙向選擇,白領(lǐng)們流動(dòng)的比例也比較高。
 
 
 
  資料圖:2017年2月8日,2017年海南省新春首場(chǎng)特大型招聘會(huì)在海南省人力資源市場(chǎng)舉行,吸引了眾多求職者前來入場(chǎng)求職。中新社記者 駱云飛 攝
 
  哪些崗位“跳槽族”多?
 
  ——采購、銷售、設(shè)計(jì)、運(yùn)營等居前列
 
  調(diào)查顯示,從不同崗位來看,采購、銷售、設(shè)計(jì)、運(yùn)營等崗位的白領(lǐng)跳槽意向最高,在2017年春季有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例均接近八成。這些崗位對(duì)人才的需求量較高,人才的流動(dòng)性也相對(duì)較高。
 
  調(diào)查指出,隨著中國中小企業(yè)規(guī)模的不斷增加,越來越多的企業(yè)對(duì)市場(chǎng)類和技術(shù)類人才有旺盛需求,因此流動(dòng)性較強(qiáng)。
 
  此外,調(diào)查也顯示,法務(wù)崗位白領(lǐng)跳槽的實(shí)際行動(dòng)比例相對(duì)較低,為66.7%。
 
  為何要跳槽?
 
  ——薪酬水平成主因
 
  調(diào)查顯示,2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中,得票數(shù)最高的是薪酬水平,有49.0%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿意而選擇跳槽。
 
  此外,有42.6%的白領(lǐng)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽,職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素。
 
  對(duì)此,調(diào)查指出,對(duì)于企業(yè)雇主來說,要想留住優(yōu)秀的人才,最重要的是要提供有競(jìng)爭力的薪酬。此外,通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力,也是符合人才需求的手段。
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