2017年，政府工作報告首次提出堅決打好“藍天保衛(wèi)戰(zhàn)”，指出在日漸嚴重的大氣污染背景下，能源革命刻不容緩。作為國內(nèi)首個將CO2冷媒技術應用到空氣能熱水器上的企業(yè)，海爾空氣能探索創(chuàng)新了有害氟利昂的替代介質(zhì)，不僅更環(huán)保，而且在節(jié)能、噪音、使用范圍、出水量等多個方面都優(yōu)于一般的空氣能熱水器。
海爾空氣能相關負責人就目前在空氣能領域的持續(xù)創(chuàng)新表示，“海爾研發(fā)的新品，更多的是源于市場的變化和消費者的需求。”比如根據(jù)消費者反饋，目前市面上的空氣源熱水器加熱水溫一般只能到55或者65度，全家人洗浴或是浴缸泡澡時往往熱水不夠用。針對這個問題，2017年海爾空氣能在家用領域推出了全系列80度高水溫產(chǎn)品，純熱泵加熱水溫可達80度，混水量比普通空氣能更多60%，滿足用戶大水量洗浴需求。對于商用熱水，當前燃煤鍋爐的淘汰，留下了很大的產(chǎn)品空缺。在此基礎上，海爾空氣能整合了全球的優(yōu)質(zhì)資源，推出最高水溫可達90度的二氧化碳環(huán)保冷媒產(chǎn)品，完美替代燃煤鍋爐。此外，采暖市場目前的產(chǎn)品需求非常大，海爾空氣能根據(jù)市場需求的優(yōu)先級規(guī)劃下一代產(chǎn)品，將更加注重空氣能采暖產(chǎn)品在超低溫環(huán)境下的制熱效果、制熱能力以及運行的可靠性。
海爾作為空氣能熱泵行業(yè)的領軍品牌，依托海爾集團的研發(fā)資源平臺優(yōu)勢，自2002年第一臺空氣能熱水器問世、標志著海爾熱水器正式進軍空氣能行業(yè)以來，經(jīng)過15年的發(fā)展，在技術上實現(xiàn)了多次突破，能夠為用戶提供家用熱水、商用熱水及空氣能采暖三大領域的完整解決方案。2016年11月，海爾空氣能“空氣源熱泵熱水器高溫制熱水技術及產(chǎn)業(yè)化”被中國輕工業(yè)聯(lián)合會鑒定為國際領先，加上16年4月“面向模式可選的全工況變頻控制節(jié)能技術在空氣能熱泵熱水器中的應用”、“新型一體壁掛空氣能熱泵熱水器”以及2014年“跨臨界循環(huán)排氣壓力控制技術在二氧化碳空氣能熱水器中的應用”，短短兩年時間內(nèi)，海爾空氣能先后有四項技術被中國輕工業(yè)聯(lián)合會鑒定為國際領先，并先后榮獲了“中國熱泵行業(yè)十大領軍品牌”、“中國熱泵行業(yè)熱別貢獻獎”“中國熱泵行業(yè)科技創(chuàng)新獎”、德國iF設計大獎、中國高端家電紅頂獎等多項榮譽。
在未來，海爾空氣能將繼續(xù)秉持著尊重市場、尊重用戶的態(tài)度，積極研發(fā)高品質(zhì)產(chǎn)品，滿足不同的消費者需求，同時為了讓天更藍，水更清，海爾空氣能也將堅定地站在節(jié)約能源、綠色環(huán)保的立場上，施行綠色產(chǎn)品戰(zhàn)略，為我國的清潔能源、環(huán)保節(jié)能事業(yè)做出應有的貢獻，為人類未來新能源的利用帶來更多的可能性及發(fā)展空間。日前從最新的深圳藍皮書《深圳勞動關系發(fā)展報告》獲悉，因企業(yè)股權(quán)并購、企業(yè)遷移等引發(fā)的經(jīng)濟補償金爭議等新型勞資糾紛增多。對此，藍皮書建議勞動關系管理機制也要“轉(zhuǎn)型升級”，企業(yè)應該準備好“十八套劇本”;并建議通過政府購買服務的方式設立“勞動關系專員”制度，勞動關系專員獨立于任何公司、組織，也獨立于政府，為員工提供個性化服務。
以前，深圳勞資糾紛的爭議焦點主要是勞動報酬發(fā)放是否合理、加班工資的計算標準是否合法等。現(xiàn)在，經(jīng)濟補償如何進行計算成為用人單位和勞動者的分歧焦點;以前，法律強調(diào)企業(yè)不得因搬遷隨意解雇工人。但近年來，員工趁著企業(yè)搬遷的機會要求解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟補償金的訴求增多。隨著經(jīng)濟補償法律規(guī)定的深入人心，在企業(yè)發(fā)生股權(quán)變化、重大經(jīng)營政策調(diào)整，特別是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級時，員工常常會要求企業(yè)先行買斷工齡，支付經(jīng)濟補償?shù)取５恍┢髽I(yè)在經(jīng)營管理中的制度改革尚未跟進，未充分考慮到員工具有新的維權(quán)要求而做好事前溝通工作，從而引發(fā)爭議。
《深圳勞動關系發(fā)展報告》顯示，新型勞動爭議主要體現(xiàn)在三個方面：一是因企業(yè)股權(quán)并購，員工擔心自身原有的利益得不到保障，要求企業(yè)先行支付經(jīng)濟補償，再重新簽訂勞動合同。比如A企業(yè)宣布收購B企業(yè)某業(yè)務，同時接收深圳的工廠廠房和工人，B企業(yè)表示工人可以自愿選擇在享受相同待遇的情況下到A企業(yè)工作，也可以選擇相同標準的補償。但據(jù)透露工人們希望無論是留下還是離開，B企業(yè)都給予更高的補償，因此雙方引發(fā)爭議。
二是企業(yè)隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型需要外遷，在外遷的過程中，按照要求仍市內(nèi)遷移的，員工應該隨企業(yè)遷移。但是有員工片面理解企業(yè)外遷文件精神，要求先經(jīng)濟補償，給企業(yè)增加了壓力。
三是全國人大常委會關于修改《勞動合同法》的決定以及《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺后，勞動派遣爭議增多，訴求主要表現(xiàn)為要求享受同工同酬待遇等。
