2012，為響應(yīng)國(guó)家“十二五”規(guī)劃，我國(guó)各行業(yè)都在積極推行節(jié)能、低碳、環(huán)保工作，這其中，化工行業(yè)更是首當(dāng)其沖。行業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)也將化工招聘市場(chǎng)的發(fā)展帶向一個(gè)嶄新的局面，企業(yè)對(duì)具有創(chuàng)新思維的“綠色人才”的需求不斷加大。近期舉辦的招聘會(huì)中不難發(fā)現(xiàn)，研發(fā)、環(huán)保人才成為化工招聘市場(chǎng)的“名角兒”，很多企業(yè)為“搶鮮”人才，在招聘活動(dòng)中展示出各項(xiàng)優(yōu)厚待遇，“漲薪資”、“高福利”、“在職培訓(xùn)”……爭(zhēng)的不亦樂乎。
“綠色環(huán)保”成潮流，環(huán)保人才受“追捧”
化工英才網(wǎng)(www.chenhr.com)數(shù)據(jù)顯示，截至到2012年7月，環(huán)保工程師的招聘需求較去年同期上漲 80%以上。
綠色環(huán)保，是當(dāng)前社會(huì)喊得最為響亮的口號(hào)，化工行業(yè)作為高耗能和高污染的行業(yè)，對(duì)于綠色環(huán)保的社會(huì)“呼吁”理應(yīng)提起高度重視。隨著環(huán)境質(zhì)量要求的逐步提高，企業(yè)對(duì)環(huán)保技術(shù)人才的需求也日漸上升。而環(huán)保工程師作為環(huán)保工程方案設(shè)計(jì)人才，是化工企業(yè)首屈一指的“綠色人才”，在招聘市場(chǎng)，越發(fā)受到企業(yè)和求職者的“追捧”。
此外，近年來(lái)環(huán)保工程師的薪資待遇也一直處于上漲的趨勢(shì)，初級(jí)人員薪資水平在3500-4500元左右，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者參考薪資在 5000-7000元，五年工作經(jīng)驗(yàn)并有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者的薪資不低于10000元。隨著國(guó)家對(duì)石油化工類企業(yè)的環(huán)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)提高，人才的需求也在不斷加大。
化工研發(fā)向綠色進(jìn)軍，清潔技術(shù)研發(fā)人才成關(guān)鍵
化工是歷來(lái)的污染“大戶”，在節(jié)能減排的大趨勢(shì)下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)從污染到節(jié)能的“綠色轉(zhuǎn)身”，清潔技術(shù)研發(fā)人才是關(guān)鍵。特別是兩會(huì)過(guò)后，隨著國(guó)家對(duì)化工新能源的重視度提高，科研項(xiàng)目增多，化工研發(fā)向綠色進(jìn)軍的勢(shì)頭不斷壯大，對(duì)于清潔技術(shù)研發(fā)人員的需求也日漸加大。
以神華集團(tuán)為例，在該集團(tuán)出資組建的北京低碳清潔能源研究所的招聘需求中，僅對(duì)研發(fā)、設(shè)計(jì)新的低碳清潔能技術(shù)研發(fā)人員的招聘就占據(jù)了67%的比例。同時(shí)中石化集團(tuán)也在加大清潔能源技術(shù)研發(fā)人才。
節(jié)能環(huán)保、開發(fā)新能源是當(dāng)前石化工業(yè)發(fā)展的主流之勢(shì)，企業(yè)要順應(yīng)潮流，在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的洪流中做到“游刃有余”，實(shí)現(xiàn)“綠色轉(zhuǎn)身”，急需“綠色人才”的“鼎力相助”。研發(fā)、環(huán)保人才作為化工企業(yè)的核心技術(shù)人才，并將勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，繼續(xù)引領(lǐng)化工產(chǎn)業(yè)朝著“節(jié)能、環(huán)保”的潮流邁進(jìn)。
