隨著國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策的貫徹執(zhí)行，作為國(guó)家七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之首的能源環(huán)保行業(yè)迎來(lái)了歷史性的發(fā)展機(jī)遇。據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)：到2020年我國(guó)能源環(huán)保行業(yè)將達(dá)到20萬(wàn)億元的市場(chǎng)規(guī)模。2012年，隨著大量企業(yè)組織的涌入，能源環(huán)保行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)度增強(qiáng)，原本就已經(jīng)稀缺的人才供給面臨諸多挑戰(zhàn)。
年績(jī)效工資3萬(wàn)至10萬(wàn)元最集中
從能源環(huán)保行業(yè)整體來(lái)看，34.52%的被調(diào)查者年度績(jī)效工資在30000元以下，49.04%的群體處于30000至100000元區(qū)間，年度績(jī)效工資在100000元以上的群體占16.44%。從影響因素看，有67.67%的被調(diào)查者的績(jī)效工資與項(xiàng)目收益掛鉤，其他則與項(xiàng)目收益沒有關(guān)系。具體到崗位類型，高層管理崗位的績(jī)效工資發(fā)放主要是依據(jù)項(xiàng)目收益，職能支持崗位的績(jī)效工資則多與項(xiàng)目收益情況沒有關(guān)系。
除了績(jī)效工資，報(bào)告顯示，能源環(huán)保行業(yè)33.42%的被調(diào)查者上一年度年終獎(jiǎng)在20000元以下，20000至50000元的占30.14%；13.70%的在50001至100000元之間，100000元以上的群體比例僅占9.32%；同時(shí)，有6.85%的企業(yè)上一年度沒有發(fā)放年終獎(jiǎng)。不難看出，能源環(huán)保行業(yè)總體薪酬水平非常高。
國(guó)有企業(yè)固定收入難有吸引力
事實(shí)上，能源環(huán)保行業(yè)各類企業(yè)薪資水平并不均衡。國(guó)有企業(yè)在月度基本薪酬方面沒有高薪優(yōu)勢(shì)，但是年度績(jī)效以及年終獎(jiǎng)兩項(xiàng)中具有突出“表現(xiàn)”；外資企業(yè)月度基本薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平，注重為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的基本薪酬保障；而民營(yíng)企業(yè)在整體薪酬方面均低于行業(yè)平均水平。
在月度稅前基本薪酬、年度績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)三個(gè)維度中，各類企業(yè)性質(zhì)之間形成了自身的薪酬策略和優(yōu)勢(shì)，也影響了人才的流動(dòng)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在高管的流動(dòng)中，與外資企業(yè)相比，國(guó)企在固定收入部分往往缺乏對(duì)人才的吸引力，在進(jìn)行人才引進(jìn)時(shí)不得不通過更多方式，讓候選人對(duì)企業(yè)建立起足夠的信心，才能吸引外資企業(yè)人才的加入。
個(gè)人晉升空間直接導(dǎo)致人才流動(dòng)
根據(jù)調(diào)查設(shè)計(jì)的8類導(dǎo)致中高級(jí)人才最直接的離職因素，位居前四位的依次是“沒有個(gè)人晉升空間、薪酬過低、不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和對(duì)企業(yè)文化不適應(yīng)”，而其中沒有個(gè)人空間占有較絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，占總體被調(diào)查者量的58.63%，其他依次為18.90%和8.49%，8.22%。
至于整個(gè)能源環(huán)保行業(yè)而言，62.47%的被調(diào)查者認(rèn)為高于目前水平的薪酬是自己選擇工作的首選因素；其次，12.33%的被調(diào)查者在重新選擇工作時(shí)首先考究是否具有個(gè)人發(fā)展的空間。此外，還有6.85%和6.30%的被調(diào)查者認(rèn)為在選擇工作時(shí)考慮企業(yè)是否具有良好的發(fā)展前景和是否具有良好的雇主品牌形象。
不過，各類企業(yè)、各類崗位的離職原因也各不相同。國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)普遍因?yàn)闆]有個(gè)人發(fā)展空間而離職；民營(yíng)企業(yè)普遍因?yàn)樾匠赀^低、不適應(yīng)企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格而離職；現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施和技術(shù)研發(fā)設(shè)計(jì)崗位普遍因?yàn)闆]有個(gè)人發(fā)展空間離職；業(yè)務(wù)拓展和職能支持普遍因?yàn)樾匠赀^低離職；高管、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和職能類崗位普遍因?yàn)椴贿m應(yīng)企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)而離職。本報(bào)記者鄭勇
